在Z6尊龙美酒飘香的背后，有这样一支高学历、高技术的年轻人才团队，均匀春秋31岁，其中35周岁以下人员17人，均为大学本科及以上学历，占总人数的68%，肩负Z6尊龙基地近500个幼组的出产调度、工艺督查、安全监督、基础治理，他们是Z6尊龙分公司酿造部出产科的青年们
。

从田间一粒鼓满的粮食，到杯中一滴醇厚的美酒，他们孜孜不倦的守护，涂抹出属于酿酒人的青春光彩
。近期，共青团中央、应急治理部结合认定，酿造部出产科荣获“全国青年安全出产示范岗”称号
。

守护尺度的推动与落地，筑牢安全“防护墙”

结合酿造特点，他们编写订正酿酒、造曲等23份尺度化作业领导书，着力推动尺度化治理
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凭据出产现实，他们通过“红、橙、黄、蓝”四类色彩标识，细分安全风险级别，强化目视宣传，提高员工对各级安全防护沉点的鉴别力
。

保险尺度落地，他们凭据食品安全、出产安全、现场治理、池口治理的尺度要求，提炼沉点，假造顺口溜版本的“六字”治理要诀，以耳熟能详的大局，让治理尺度通俗易懂、烂熟于心
。

强化整改落实，他们常态落实问题排查整改，将安全列为逐日督查沉点，加强隐患查核，以关环为安全抓手，不休美满长效治理机造，构建安全出产防线
。

聚焦隐患的排查与消解，当好出产“贴心人”

火热的夏季，督查员幼李在忙乱地查抄新车间的投产运行情况，来来回回几趟跑下来，幼李大汗淋漓，他把稳到春秋偏大的老张此刻更是气喘吁吁，消暑的绿豆汤、西瓜成了最贴心的福利
。想到上周公司下发的关于加强防暑降温工作的通知，幼李上报了关于错开高温时段出产、增长现场降温电扇数量的建议，在发展夏季防暑演练中，幼李自告奋勇担任锻练员，耐心分享防暑知识与应急接济当苦衷项，有效保障员工安全和出产不变
。

老黄和安全员幼崔谈天时问路，“由于窖池的分散性，我们在抽黄水过程中往返转运的频次比力多，你们大学生有没有什么好法子？”怎么样能省掉转运这个步骤呢？在以往的工作中，幼崔也把稳到了这个环节，受基地智慧酿造车间的启发，幼崔把黄水管路刷新的建议提交了上去，刷新就此拉开了序幕，管路输送成功包办了人为转运，在降低了人员劳动强度的同时，安全出产系数也大大提升
。

在安全出产“机械化代人、自动化减人、智能化无人”发展过程中，他们还先后协助实现了酿酒125、115车间智能化刷新、装甑机械人使用、晾茬机推广等一系列项目
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这样的故事还有好多，幼改幼革幼创新每一天都在进行，隐患就是变乱、解除就是责任，这是他们不变的对峙
。

守护安全的责任与使命，打好治理“组合拳”

他们紧跟数字化转型、智能化升级为安全出产赋能发展的新趋向，萦绕数字酿酒、智慧酿造等数字化转型，以数智赋能提升安全治理
。他们结合公司安全环保部门打造了首个安全宣教室，涵盖触电、交通安全、火栽焖救、机械危险和逃生演练5大利用场景，通过“VR+多媒体”的安全教育方式，让参训员工在沉浸式履历中进建把握安全知识和技术
。

他们是安全的“培训官”，积极阐扬安全出产示范作用，凭据分歧时期安全沉点，组织发展防汛应急、中暑应急、窒息应急等演练11次，应急处置能力得到不休提升
。

他们是青安的“护航员”，好学理论、强练技术，争做安全生出产圭表前锋，先后发展“青年安全我来说”演讲角逐，进杏装安全操作我示范”技术交锋，提升安全工作氛围和技术
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他们是督查的“前锋队”，每天实现近500个班组的出产工艺、食品安全、出产安全、基础治理等督导工作，有力保险基地出产的不变
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在出产一线岗位上，他们用贡献谱写酷爱、用责任保卫品质、用行动筑牢防线，用青春担任守护着安全Z6尊龙、绵柔Z6尊龙
。